FORMATION CONDUITE EN SECURITE DES CHARIOTS AUTOMOTEURS DE MANUTENTION GERBEURS A CONDUCTEUR ACCOMPAGNANT SELON LA RECOMMANDATION R485 CAT 1 ET/OU 2

• Avoir 18 ans (sauf certaines exceptions réglementées,
• Posséder les aptitudes médicales requises (Service de santé au travail),
• Savoir lire et écrire le français,
• Être obligatoirement muni des équipements de protection individuelle (tenue de travail adaptée, chaussures de sécurité, gants, harnais, casque avec jugulaire…) pour effectuer les travaux et tests pratiques de la formation

• Être capable de manœuvrer les PEMP de l’entreprise en respectant les règles de sécurité,
• Evaluer les connaissances et les savoir-faire permettant à l’employeur de délivrer une autorisation de conduite de l’engin de chantier concerné.

Partie théorique

• Connaissances générales
• Technologie des gerbeurs automoteurs à conducteur accompagnant
• Principaux types de gerbeurs
• Catégories de CACES®
• Notions élémentaires de physique
• Stabilité des gerbeurs
• Risques liés à l’utilisation
• Exploitation des gerbeurs
• Vérifications d’usage

Savoir-faire pratiques

• Prise de poste et vérifications
• Conduite et manœuvres
• Réalisation des opérations de manutention
• Fin de poste
• Opérations d’entretien quotidien
• Maintenance

Synchrone présentiel : 3 jours soit 21 heures pour les personnes n’utilisant que très rarement les gerbeurs – 2 jours soit 14 heures pour les personnes utilisant régulièrement les gerbeus – Sur mesure selon : l’expérience des apprenants / le nombre de participants / la catégorie choisie

Formation alternant cours théoriques et mises en situation pratiques

20 jours

Le parcours pédagogique alterne :

Méthode affirmative visant la transmission du savoir au bénéficiaire, soit expositive (cours magistral, conférence) soit démonstratives, associant explication et démonstration (atelier où est expliquée et montrée un outil).

Méthode interrogative visant à s’appuyer sur les réponses du bénéficiaire à son questionnement structuré pour lui faire découvrir et trouver par induction ou déduction, les connaissances à acquérir (étude de cas).

Méthode expérientielle visant à confronter le bénéficiaire à la réalité de ses représentations ou des difficultés rencontrées pour l’amener à recherche par lui-même la solution.

Un questionnaire de satisfaction sera remis bénéficiaire pour au besoin mettre en œuvre des mesures correctives.

Un test théorique et pratique sera effectué à l’issue de la formation. Il aura pour but d’attester les capacités du salarié à accomplir en sécurité sa tâche à effectuer.

En cas de réussite délivrance d’une attestation de compétences permettant la délivrance de l’autorisation de conduite par l’employeur

Formation avec obligation de maintien des compétences tous les 5 ans

Formation ouverte aux personnes en situation de handicap sauf restriction liée à l’inhabilité et/ou contre-indication médicale.

Pour plus d’informations contacter notre référent handicap : Claire GIRARD

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