Formation référent harcèlement et atteintes sexistes et sexuelles au travail

Devenez référent harcèlement sexuel et atteintes sexistes dans votre entreprise !

Réflexions inappropriées, gestes déplacés, sexisme au travail, promotions « canapés » ou contre « faveurs »…. Toutes ces attitudes ou comportements sont punis par la loi

Afin de prévenir, agir et de lutter efficacement contre ces fléaux, la loi n°2018-771 du 05 septembre 2018 (Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel) a crée l’obligation de désigner un à deux référents harcèlement sexuel et atteintes sexistes par entreprise selon sa taille.

Depuis cette loi, le CSE doit être doté d’une personne référente en la matière. Les affaires #metoo, la ligue LOL ou autres plaintes déposées à l’encontre de personnalités publiques, politiques ou dans la sphère entrepreneuriale, le harcèlement et les atteintes sexistes et sexuelles font de plus en plus parler et font de plus en plus de victimes.

Pour cela ACTE 1 FORMATION vous propose de devenir référent au sein de votre entreprise pour comprendre, accompagner, aider et agir contre ces fléaux en plein expansion

Qu’est-ce que la formation référent harcèlement et atteintes sexistes et sexuelles au travail ?

La formation « Référent harcèlement et atteintes sexistes et sexuelles au travail » est une formation destinée aux acteurs RH, managers, représentants du personnel, référents sexisme et harcèlement sexuel, et médecins du travail.

L’objectif de cette formation est de fournir les clés pour lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes en entreprise. Elle vise à maîtriser les connaissances et les compétences pour prévenir, identifier et gérer le harcèlement moral et sexuel dans le milieu professionnel.

Cette formation permet aux participants de devenir un référent harcèlement capable de jouer un rôle clé dans la lutte contre le harcèlement et devenir un interlocuteur privilégié pour les salariés et la direction. Elle se distingue par son approche exhaustive combinant connaissance approfondie du cadre juridique et développement de compétences pratiques pour une prévention efficace et une intervention adaptée en entreprise.

Il est important de noter que ces acteurs ont l’obligation de protéger les victimes et de mettre en place les mesures de prévention. Cette formation est donc essentielle pour assurer un environnement de travail sain et respectueux pour tous.