Formation CSE

Développez vos compétences et faites la différence

Vous êtes membre du CSE ou vous aspirez à le devenir ? Vous cherchez à améliorer vos compétences et à comprendre les enjeux du CSE ? Notre formation CSE est faite pour vous.

Notre formation CSE est conçue pour vous fournir une compréhension approfondie des rôles et responsabilités du CSE. Elle vous permettra de maîtriser les aspects juridiques, économiques et sociaux liés à cette fonction. Vous serez en mesure de représenter efficacement vos collègues et de contribuer activement à l’amélioration de votre environnement de travail.

Qu’est-ce que la formation CSE ?

La formation CSE (Comité Social et Économique) est une formation destinée aux membres du CSE pour leur permettre d’acquérir les connaissances nécessaires au fonctionnement du CSE et à l’exercice de leurs attributions. Le CSE est l’instance de représentation du personnel dans l’entreprise. Il doit être mis en place dans les entreprises de plus de 11 salariés. Les membres du CSE sont élus par les salariés de l’entreprise pour une durée maximale de 4 ans.

La formation CSE couvre une gamme de sujets, y compris les rôles et responsabilités du CSE, les droits et obligations du CSE, la gestion des conflits et la négociation, la santé et la sécurité au travail, et la gestion du budget du CSE. Les membres du CSE bénéficient d’une formation dans les domaines de la santé, de la sécurité et des conditions de travail. Cette formation peut notamment porter sur les conséquences environnementales de l’activité des entreprises.

Comment financer la formation CSE ?

Le financement de la formation CSE (Comité Social et Économique) est généralement pris en charge par l’employeur ou le CSE lui-même. Voici quelques détails :

• Budget de fonctionnement du CSE : L’employeur est tenu de verser une contribution financière destinée à couvrir les dépenses de fonctionnement du CSE, y compris les frais de formation. Cette contribution est égale à 0,2% de la masse salariale brute de l’entreprise, dans la limite de 2% du plafond annuel de la sécurité sociale par an et par salarié.
• Heures de délégation : Les membres du CSE peuvent bénéficier d’un congé de formation économique, sociale et syndicale. Les heures de délégation permettent aux salariés élus au CSE de suivre une formation CSE pendant leur temps de travail sans que leur rémunération ne soit réduite.

Il est important de noter que les détails spécifiques du financement peuvent varier en fonction de l’entreprise et de l’organisme de formation. Il est donc recommandé de consulter les dispositions spécifiques de votre entreprise ou de votre convention collective.

Ne manquez pas cette opportunité de développer vos compétences et de faire une différence dans votre entreprise. Inscrivez-vous dès maintenant à notre formation CSE

Formation obligatoire relevant des articles art. R. 2315-10 du Code du Travail