Formation CSE

La formation CSE est une formation destinée aux membres du CSE pour leur permettre d’acquérir les connaissances nécessaires au fonctionnement du CSE et à l’exercice de leurs attributions
INTRA-ENTREPRISETarif : 3 890 € NET

Formation Comité Social et Économique (CSE)

Développez vos compétences et faites la différence

Vous êtes membre du CSE ou vous aspirez à le devenir ? Vous cherchez à améliorer vos compétences et à comprendre les enjeux du CSE ? Notre formation CSE est faite pour vous.

Notre formation CSE est conçue pour vous fournir une compréhension approfondie des rôles et responsabilités du CSE. Elle vous permettra de maîtriser les aspects juridiques, économiques et sociaux liés à cette fonction. Vous serez en mesure de représenter efficacement vos collègues et de contribuer activement à l’amélioration de votre environnement de travail.

Qu’est-ce que la formation CSE ?

La formation CSE (Comité Social et Économique) est une formation destinée aux membres du CSE pour leur permettre d’acquérir les connaissances nécessaires au fonctionnement du CSE et à l’exercice de leurs attributions. Le CSE est l’instance de représentation du personnel dans l’entreprise. Il doit être mis en place dans les entreprises de plus de 11 salariés. Les membres du CSE sont élus par les salariés de l’entreprise pour une durée maximale de 4 ans.

La formation CSE couvre une gamme de sujets, y compris les rôles et responsabilités du CSE, les droits et obligations du CSE, la gestion des conflits et la négociation, la santé et la sécurité au travail, et la gestion du budget du CSE. Les membres du CSE bénéficient d’une formation dans les domaines de la santé, de la sécurité et des conditions de travail. Cette formation peut notamment porter sur les conséquences environnementales de l’activité des entreprises.

Comment financer la formation CSE ?

Le financement de la formation CSE (Comité Social et Économique) est généralement pris en charge par l’employeur ou le CSE lui-même. Voici quelques détails :

  • Budget de fonctionnement du CSE : L’employeur est tenu de verser une contribution financière destinée à couvrir les dépenses de fonctionnement du CSE, y compris les frais de formation. Cette contribution est égale à 0,2% de la masse salariale brute de l’entreprise, dans la limite de 2% du plafond annuel de la sécurité sociale par an et par salarié.
  • Heures de délégation : Les membres du CSE peuvent bénéficier d’un congé de formation économique, sociale et syndicale. Les heures de délégation permettent aux salariés élus au CSE de suivre une formation CSE pendant leur temps de travail sans que leur rémunération ne soit réduite.

Il est important de noter que les détails spécifiques du financement peuvent varier en fonction de l’entreprise et de l’organisme de formation. Il est donc recommandé de consulter les dispositions spécifiques de votre entreprise ou de votre convention collective.

Ne manquez pas cette opportunité de développer vos compétences et de faire une différence dans votre entreprise. Inscrivez-vous dès maintenant à notre formation CSE

Formation obligatoire relevant des articles art. R. 2315-10 du Code du Travail

la meilleure offre de Formation CSE sur Paris et la région ile de france

Tarif : 3 890 € NET

Groupe de 10 personnes en intra-entreprise

Renouvellement de mandat pour entreprise de moins de 300 salariés

Tarif : 4 990 € NET

Groupe de 10 personnes en intra-entreprise

Membres élus titulaires (1ere formation) ou en cas de renouvellement de mandat pour entreprise de plus de 300 salariés

Durée : 21 H 00 ou 35 H 00

Synchrone présentiel : 21 heures pour le renouvellement de mandat pour entreprise de moins de 300 salariés 

Synchrone présentiel : 35 heures membres élus titulaires (1ere formation) ou en cas de renouvellement de mandat pour entreprise de plus de 300 salariés 

Lieu : Paris - Région Ile de France

Calendrier des formations CSE

Prérequis

  • Les membres et les suppléants du CSE
  • Le président du CSE

Objectifs

Les contenus du parcours pédagogiques :

  • Le fonctionnement du C.S.S.C.T. en matière de santé, sécurité et conditions de travail : mise en place, composition, attributions, fonctionnement, formation, périodicité des réunions, préparation et déroulement des réunions…
  • La responsabilité et les obligations de l’employeur et du salarié : 9 principes de préventions, les formations à la sécurité, responsabilité civile et pénale, la faute inexcusable…
  • Les acteurs de la prévention : l’inspection du travail, la CARSAT, le Service de santé au travail, l’INRS, l’OBBTP…
  • La pénibilité : les critères, le compte professionnel de prévention et son utilisation…
  • Le document unique : mise en place, suivi, rôle du C.S.E.…
  • Les Accidents du Travail, les accidents de trajet, les maladies professionnelles. : définition, règles de tarification, le mécanisme de l’accident du travail, les tableaux de maladies professionnelles…
  • Les enquêtes du C.S.E. : dans quel cas, qui et comment …
  • Analyse d’une situation de travail : cas concret …
  • Analyse d’un AT à travers la méthode de l’arbre des causes : cas concrets
  • Les Experts du CSE : dans quel cas, procédure, moyens et obligations de l’expert, délais, prise en charge financière…
  • Les risques psychosociaux : définitions, règlementation, rôle du C.S.E.
  • Le droit d’alerte : atteinte aux droits des personnes, danger grave et imminent
  • Divers : plan de prévention, les documents à tenir à disposition, la BDES, la chasse aux risques…

Durée et période de réalisation

Synchrone présentiel : 35 heures

Déroulement du parcours pédagogique

Le parcours pédagogique se déroule en présentiel.

Délais d'accès

5 Jours

Contact d'informations pédagogiques

Informations administrative et commerciale : Claire GIRARD & Suvida 01 64 39 97 55

Direction pédagogique : François COMPAGNONI 01 64 39 97 55

Méthodes mobilisées

Le parcours pédagogique prévoit :

  • Module d’analyse d’accidents INRS ; Arbre des causes, enquêtes, films, rapport d’accident, support informatique
  • Formation s’appuyant sur des études de cas et exercices pratiques
  • Documentation remise au stagiaire ainsi qu’un certificat de stage

Méthodes d'évaluations

Une attestation de fin de formation est délivrée au candidat.

Accessibilité

Pictogramme accessibilité pour la formation dirigeant entreprise de sécurité privéeFormation ouverte aux personnes en situation de handicap sauf restriction liée à l’inhabilité et/ou contre-indication médicale.

Pour plus d’informations contacter notre référent handicap : Claire GIRARD

Indicateurs de résultats

Non concerné

Tarif : 3 890 € NET

Groupe de 10 personnes en intra-entreprise

Renouvellement de mandat pour entreprise de moins de 300 salariés

Tarif : 4 990 € NET

Groupe de 10 personnes en intra-entreprise

Membres élus titulaires (1ere formation) ou en cas de renouvellement de mandat pour entreprise de plus de 300 salariés

Durée : 21 H 00 ou 35 H 00

Synchrone présentiel : 21 heures pour le renouvellement de mandat pour entreprise de moins de 300 salariés 

Synchrone présentiel : 35 heures membres élus titulaires (1ere formation) ou en cas de renouvellement de mandat pour entreprise de plus de 300 salariés 

Lieu : Paris - Région Ile de France

Calendrier des formations CSE

Acte 1 visuel du centre de formation

ACTE 1

Siège Social et Centre de formation

335 rue de la Justice 77000 VAUX-LE-PENIL

Lundi au Vendredi de 08H30 à 12H00 - 13H00 à 17H0

01 64 39 97 55

[email protected]

TMS gestes et posture ayez les bons gestes professionnels - visuel homme mal au dos

ÉLUS DU CSE : Comprenez les enjeux du CSE

Acte 1 visuel du centre de formation

ACTE 1

Siège Social et Centre de formation

335 rue de la Justice 77000 VAUX-LE-PENIL

Lundi au Vendredi de 09H00 à 12H00 - 14H00 à 17H30

01 64 39 97 55

[email protected]